Xin chào Luật sư, em là sinh viên mới ra trường đang tìm việc. Em được phỏng vấn tại một công ty, trong quá trình phỏng vấn, bên nhân sự có đưa cho em hợp đồng lao động trong đó có một nội dung về việc: Người lao động phải nộp cho công ty một khoản tiền nếu làm sai, làm không đúng yêu cầu được giao. Em có thắc mắc thì bên nhân sự giải thích tiền phạt gồm tiền trả cho người quản lý để kiểm tra công việc của em và là khoản tiền phạt do em làm sai nhiệm vụ được giao.
Luật sư có thể tư vấn cho em, pháp luật có cho phép công ty phạt tiền của em không?
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự. Để có thể đưa ra câu trả lời chính xác nhất cho thắc mắc của bạn, Hongbach.vn có ý kiến tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp doanh nghiệp đưa ra 2 lý do để phạt tiền nhân viên là: trả cho người quản lý kiểm tra công việc và tiền phạt. Theo luật sư 2 lí do này không có căn cứ bởi về bản chất người quản lý được doanh nghiệp trả tiền để giám sát, kiểm tra công việc của cấp dưới. Thứ hai, pháp luật nghiêm cấm hành vi phạt tiền, cắt lương khi xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp người lao động. Cụ thể, căn cứ vào khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Trường hợp doanh nghiệp cố tình quy định về việc phạt tiền, cắt lương của người lao động thì có thể bị xử lý hành chính theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
Đồng thời, doanh nghiệp phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả theo điểm a khoản 4 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này;
Trên thực tế, khi người lao động hoàn thành không tốt công việc được giao, người lao động có thể áp dụng xử lý kỉ luật bằng cách giảm tiền thưởng hoặc kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không quá 06 tháng.
Tuy nhiên, pháp luật quy định trường hợp ngoại lệ doanh nghiệp có thể khấu trừ tiền lương của người lao động căn cứ tại Điều 102 Bộ luật lao động 2019 như sau:
Điều 102. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Người lao động phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp trong các trường hợp sau:
Điều 129. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;
Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Trên đây là nội dung tư vấn của Hongbach.vn liên quan đến vấn đề pháp lý bạn đang vướng mắc, nếu còn những vấn đề chưa rõ thì bạn có thể phản hồi cho chúng tôi qua địa chỉ:
Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự
Trụ sở: Số 85 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 024.6299.6666; Fax: 024.62.55.88.66
Web: hongbach.vn; Email: bach@hongbach.vn
