Người lao động khởi kiện người sử dụng lao động như thế nào?
Kính chào luật sư, tôi là công nhân của một Công ty, thời gian vừa qua tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật nhưng đến hiện tại tính từ thời điểm có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc,.... quy định pháp luật.
Vậy nên tôi muốn kiện ra tòa án nhân dân để giải quyết nhưng đang băn khoăn không biết làm thế nào? Mong Luật sư cho tôi biết là phải làm gì để có thể đòi lại tiền lương và các khoản tiền trợ cấp khác. Xin cảm ơn luật sư.
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự. Với nội dung câu hỏi của bạn thì hongbach.vn có quan điểm tư vấn như sau:
Tranh chấp lao động là gì?
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Có hai loại tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Trong vụ việc của bạn thì đây là tranh chấp lao động cá nhân. Bạn có quyền trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết, rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu tranh chấp, yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
Khi nào công ty phải trả lương, trợ cấp?
Trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt thì có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động như: Tiền lương và trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.
Như vậy công ty có 14 ngày để trả lương, trợ cấp thất nghiệp cho bạn, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Bạn phải đợi hết 30 ngày mà công ty vẫn chưa thanh toán thì bạn có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
Thẩm quyền giải quyết
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân.
Tranh chấp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến "trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động" nên có thể trực tiếp Yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.
Căn cú theo Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở có thẩm quyền tiếp nhận và giải quyết.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết
Thời hiệu là 01 năm đối với Tòa án giải quyết tranh chấp lao động kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Như vậy, tranh chấp của bạn ở đây là tranh chấp lao động cá nhân nên bạn có thể nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết đòi lại quyền lợi của mình.
Trên đây là những ý kiến tư vấn của Công ty chúng tôi liên quan đến vấn đề bạn đang vướng mắc, nếu cần làm rõ thêm các nội dung bạn phản hồi với chúng tôi qua địa chỉ:
Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự
Trụ sở: Số 85 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Hạ quận Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 024.6299.6666; Fax: 024.62.55.88.66
Web: hongbach.vn; Email: bach@hongbach.vn