Bạn đang ở đây

lao động

Tiêu chí lựa chọn phạm nhân đưa ra lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam

Thời gian đọc: 4 Phút
Ngày 13/3/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 09/2023/NĐ-CP hướng dẫn Nghị quyết 54/2022/QH15 thí điểm mô hình tổ chức hoạt động lao động, hướng nghiệp, dạy nghề cho phạm nhân ngoài trại giam.

Nghị định 09/2023/NĐ-CP áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Cơ quan quản lý thi hành án hình sự thuộc Bộ Công an, các trại giam thuộc Bộ Công an được thí điểm; cán bộ, chiến sĩ của Cơ quan quản lý thi hành án hình sự thuộc Bộ Công an và trại giam được thí điểm; Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh nơi có trại giam thực hiện thí điểm; Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã nơi có khu lao động, hướng nghiệp, dạy nghề cho phạm nhân ngoài trại giam; tổ chức hợp tác với trại giam.

- Phạm nhân đang chấp hành án phạt tù tại các trại giam thuộc Bộ Công an được thí điểm.

- Cơ quan, tổ chức khác có liên quan.

 Nghị định 09/2023/NĐ-CP hướng dẫn Nghị quyết 54/2022/QH15 thí điểm mô hình tổ chức hoạt động lao động, hướng nghiệp, dạy nghề cho phạm nhân ngoài trại giam. (Ảnh minh họa. Nguồn Internet)

Theo nội dung Nghị định 09/2023/NĐ-CP, cách thức, tiêu chí lựa chọn phạm nhân đưa ra lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam được quy định như sau:

Cách thức lựa chọn phạm nhân:

- Trại giam phổ biến điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều này để phạm nhân đối chiếu và tự nguyện viết đơn đề nghị được tham gia lao động, học nghề ngoài trại giam. Giám thị trại giam chỉ đạo các đội nghiệp vụ phối hợp, lựa chọn phạm nhân theo quy định.

Phạm nhân không thuộc trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm m khoản 4 Điều 1 Nghị quyết số 54/2022/QH15 được đưa ra các khu lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Có nơi cư trú rõ ràng.

- Chấp hành nghiêm nội quy cơ sở giam giữ phạm nhân, có ý thức cải tạo tiến bộ.

- Đối với phạm nhân có mức án trên 15 năm, chung thân phải thuộc trường hợp phạm tội lần đầu, đã được giảm thời hạn chấp hành án phạt tù và thời gian chấp hành án còn lại từ 7 năm trở xuống, có ít nhất 12 tháng liền kề thời điểm xét duyệt được xếp loại “Khá” hoặc “Tốt”.

- Đối với phạm nhân có mức án từ 15 năm trở xuống phải thuộc trường hợp phạm tội lần đầu và bảo đảm các điều kiện: Phạm nhân có mức án tù trên 7 năm đến 15 năm phải chấp hành được 1/3 mức án, thời gian chấp hành án còn lại từ 7 năm trở xuống, đã được giảm thời hạn chấp hành án phạt tù, có ít nhất 09 tháng liền kề thời điểm xét duyệt được xếp loại “Khá” hoặc “Tốt”; phạm nhân có mức án từ trên 3 năm đến 7 năm có ít nhất 6 tháng liền kề thời điểm xét duyệt được xếp loại “Khá” hoặc “Tốt”; phạm nhân có mức án từ 3 năm trở xuống có ít nhất 3 tháng liền kề thời điểm xét duyệt được xếp loại “Khá” hoặc “Tốt”.

- Đối với số phạm nhân có tiền sử nghiện ma túy phải xem xét thận trọng, chặt chẽ, chỉ lựa chọn số phạm nhân không còn biểu hiện lệ thuộc ma túy để đưa ra khu lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam.

Nghị định 09/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 13/3/2023.   

Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự
Trụ sở: Số 85 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, Hà Nội.
Điện thoại: 024.6299.6666 ; Fax: 024.62.55.88.66
Web: hongbach.vn; Email: bach@hongbach.vn:

Xem chi tiết và tải Nghị định 09/2023/NĐ-CP tại đây:
 

Tệp đính kèm: 

Làm hư hỏng thiết bị sản xuất của Công ty trong quá trình lao động có phải bồi thường không?

Thời gian đọc: 5 Phút
Do sơ suất tôi làm hỏng thiết bị cắt gạch của Nhà máy. Vậy, tôi có phải đền bù cho Công ty không?

Câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi có vướng mắc pháp lý như sau, mong luật sư tư vấn giải đáp cho tôi. Nội dung sự việc cụ thể như sau: Tôi đang là Công nhân của nhà máy sản xuất gạch, trong quá trình làm việc thì tôi có làm hỏng máy cắt gạch và Ban lãnh đạo Công ty đang xem xét yêu cầu tôi đền bù, khắc phục các thiệt hại do tôi gây ra. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi có phải đền bù không và pháp luật quy định thế nào về vấn đề này. Rất mong nhận được ý kiến của luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với nội dung câu hỏi của bạn Luật sư có quan điểm tư vấn như sau:

  1. Về việc bạn có phải bồi thường hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 129 Bộ luật lao động 2020 có quy định khi người lao động có hành vi làm hư hỏng các dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Do đó, trong trường hợp này chúng tôi khẳng định bạn có trách nhiệm và nghĩa vụ phải bồi thường, đền bù cho Công ty do bạn có hành vi làm hư hỏng máy cắt gạch của Công ty.

  1. Về mức bồi thường:

Do bạn không cung cấp về việc Công ty bị thiệt hại bao nhiêu nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác về mức và trách nhiệm bồi thường của bạn đối với Công ty. Tuy nhiên, để bạn có thể xác định được mình có nghĩa vụ bồi thường bao nhiêu cho Công ty thì chúng tôi đưa ra các trường hợp như sau:

  1. Trong nội quy của Công ty bạn có quy định rõ về việc các nhân viên của Công ty gây thiệt hại về dụng cụ máy móc, thiết bị thì bạn thực hiện việc bồi thường cho Công ty theo đúng các nội dung được quy định tại nội quy của Công ty.
  2. Trường hợp Công ty bạn không có nội quy và bạn gây thiệt hại không nghiêm trọng và do lỗi sơ suất với giá trị các thiết bị bị thiệt hại của Công ty không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp bạn có trụ sở thì bạn có nghĩa vụ bồi thường cho Công ty nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và việc bồi thường này sẽ được khấu trừ vào lương hàng tháng của bạn;
  3. Trường hợp Công ty bạn không có nội quy và bạn gây ra các thiệt hại cho Công ty với giá trị lớn hơn 10 tháng lương tối thiểu thì bạn có nghĩa vụ bồi thường toàn bộ các thiệt hại cho Công ty theo đúng toàn bộ các thiệt hại mà bạn đã gây ra cho Công ty. Tuy nhiên, căn cứ theo điều 585 Bộ luật dân sự thì bạn sẽ được xem xét giảm nhẹ mức bồi thường cho Công ty khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: Các thiệt hại xảy ra quá lớn so với khả năng kinh tế của bạn và việc gây ra các thiệt hại cho Công ty do lỗi vô ý của bạn.
Luật Hồng Bách - Ảnh minh hoạ

Trường hợp bạn không thực hiện việc bồi thường cho Công ty thì căn cứ các quy định của Bộ luật dân sự 2015 và Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì Công ty bạn có quyền khởi kiện bạn ra Toà án có thẩm quyền để buộc bạn thực hiện các nghĩa vụ trong việc làm hư hỏng các thiết bị sản xuất của Công ty.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư liên quan đến vấn đề pháp lý bạn đang vướng mắc, để được tư vấn chi tiết hơn thì bạn có thể phản hồi cho chúng tôi qua địa chỉ:

Công ty Luật TNHH Hồng Bách và Cộng sự

Trụ sở: Phòng 403, tầng 4 số 85 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 024.6299.6666;              Fax: 024.62.55.88.66

Web: hongbach.vn;                            Email: bach@hongbach.vn